经济仲裁
产假工资问题
产假工资问题 在上班期间怀孕了，一直缴纳医疗保险，刚怀孕不久出现了先兆流产医生建议休息，我可以给公司出示假条，这样我会每月有最低的公司吗，公司要求我签停薪留职的协仪正常吗？我是如交病假条是有时间要求的吗，是不能超过多少个月吗？
问题状态：已过期
提问人：哈哈。。。（北京）
提问时间：2012-10-20 19:37
提问人：哈哈。。。（北京）
提问时间：2012-10-20 19:37
已有8位律师回答了该问题
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有医生的诊断证明应享有最少三个月的病假期并支付病假工资.单位的行为是不正常的,建议你不要签订该协议
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可以请病假！
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应当支付病假工资。
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有医生的诊断证明应享有最少三个月的病假期并支付病假工资
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休息应当按照病假处理，需要发病假工资。公司要求你签订停薪留职协议是非法的。病假的时间需要看你享有多少医疗期，医疗期的长短需要根据你的工作年限确定。
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和公司约定，产假一般为3个月
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可以支付病假工资
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您好，可以请病假，应当支付病假工资。
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