劳动纠纷
劳动仲裁，单位的解聘通知书里，理由写的是试用期不合格辞退，但是我试用期已经过了
劳动仲裁，单位的解聘通知书里，理由写的是试用期不合格辞退，但是我试用期已经过了 劳动仲裁，单位的解聘通知书里，理由写的是试用期不合格辞退，但是我试用期已经过了，开庭时，单位又找其他理由，调录像什么的，请问合法吗？仲裁庭会认可吗？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2018-01-16 07:56
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2018-01-16 07:56
已有11位律师回答了该问题
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不合法。不应认可。
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要求单位支付补偿金申请劳动仲裁
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您好，不合法.不应认可
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你好，一般是不合法
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你好，这是不合法的。
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要结合具体的 相关证据来分析
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您好，需要根据具体情节分析，必要时可以委托律师介入，了解案件事实，最大程度维护当事人的合法权利
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您可以提出质证意见
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你好，建议申请劳动仲裁要求单位支付补偿金。
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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可以申请劳动仲裁，要求支付补偿金，详情可来电咨询
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