《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条  劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 
　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 
　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 
　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 
　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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可以申请劳动仲裁。

你好：可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益，如有疑问可来电咨询。

你好，法律规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

建议协商调岗，协商不成，可以申请劳动仲裁，最好期间收集保存相关资料。

以上回复，如需帮助，可随时来电咨询。

你好，针对你的问题，建议你来我办公室面谈。

是否有缴纳社会保险。可以与单位协商，协商不成的到仲裁委申请劳动仲裁。

距离退休年龄不足五年且在单位工作15年以上公司不得解除劳动合同。