民事
关于员工过失责任问题
关于员工过失责任问题 我是一家公司行政，已转正，但未签任何合同，已提前一个月提出离职，本月为公司订机票时出现过失，导致退票，造成八百多元损失，请问我该负怎样的责任？
问题状态：已过期
提问人：用户2012……（北京－丰台区）
提问时间：2012-10-18 17:29
提问人：用户2012……（北京－丰台区）
提问时间：2012-10-18 17:29
已有7位律师回答了该问题
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你有赔偿责任，公司也有违法，需要律师帮助联系我们。
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看是你的过失
追问：是我的过失，我没有最终确认清楚，定错了人，我是否应该全额赔偿？ -
公司有权向您追究因此造成的损失责任。
追问：是我的过失，我没有最终确认清楚，定错了人，我是否应该全额赔偿？
回答：赔偿实际损失。
用人单位未与你签订劳动合同，劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。 -
因为你的过失造成单位损失的，单位有权要求你承担赔偿责任，同时公司没有与你签订书面劳动合同，你也有权要求单位支付你未签书劳动合同的双倍工资。
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单位有权要求你承担赔偿责任，单位没有给你签合同，有权要求单位支付双倍工资。
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你好，因为你的过失造成单位损失的，单位有权要求你承担赔偿责任，同时公司没有与你签订书面劳动合同，你也有权要求单位支付你未签书劳动合同的双倍工资。
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单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，如需帮助，可直接来电
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