张亮律师 VIP2012-10-15 23:33

可以申请仲裁解决，要求补缴保险，支付双倍工资，给予赔偿。

用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

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首先要有双方劳动关系的证据，可以要求赔偿。

可要求补缴保险，解除劳动合同经济补偿金。如未签劳动合同还可要求未签劳动合同赔偿金

双倍工资，经济补偿绝对没问题，应该委托律师仲裁

如果没签订书面劳动合同，可以要求未签订劳动合同的赔偿，以及要求公司补缴社会保险等

可以主张双倍工资，经济补偿金。

可以申请仲裁，要求支付未签书面劳动合同的双倍工资，主动辞职没有经济补偿金。准备好相关能够证明存在劳动关系的证据即可。

可要求补缴保险，双倍工资，解除劳动合同经济补偿金。

你的工资存折、工作服可以作为证据，还可以有两个以上同事的证言。可以要求支付及双倍工资和经济补偿金、补缴保险