常相坤律师 VIP2012-06-10 00:51

你好，1、算证据。2、可以。3、有的公司不要这些，有点公司要。建议委托律师协助处理。

 柴建民律师 VIP2012-06-10 01:27

1、算证据。2、可以。3、有的公司不要这些，有点公司要。建议委托律师协助处理。

1、这两份文件系劳动仲裁之后的，不能作为既定以往事实的证据；
2、只能向法院起诉，假如裁决记载的是终审裁决的不能起诉，假如不是的可以起诉，起诉后允许撤诉。
3、可以到别的公司上班，因为你已经签收了解除合同的通知书

由于这两份文件系劳动仲裁之后的，不能作为证明过往事实的证据；你只能向法院起诉；你可以到别的公司上班

单方解决。一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。

建议委托律师协助处理。

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！