你好！公司拖欠工资是不符合法律规定的，公司应当按约定支付职工工资。存在拖欠工资的情况，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
如有疑问欢迎来电咨询或预约面谈。

公司做法无法律依据。协商不成， 可以申请劳动仲裁依法维权。

建议向劳动部门投诉

扣工资是违法行为，工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

司拖欠工资是不符合法律规定的，公司应当按约定支付职工工资协商不成， 可以申请劳动仲裁依法维权。

你好，公司拖欠工资是不符合法律规定的，公司应当按约定支付职工工资协商不成， 可以申请劳动仲裁依法维权。

看合同你们当初咋约定的，你们是签了合同的，合同上有相关事宜你又签了字那只能按合同办理。