本人产假于12/21日休假结束，公司发邮件通知22日返岗，因路程近4小时 本人产假于12/21日休假结束，公司发邮件通知22日返岗，因路程近4小时，产后疾病发病，家里两个孩子，又经常往返医院看病，提供了看病的病历及诊断结果，但未达到严重产后母婴疾病标准，所以与公司商量，希望公司体谅申请为期三个月的哺乳假，我的工作是销售，平时上班也可以弹性工作，若公司能同意在家办公也能安心照顾宝宝，休假期间我都在做业绩，我在公司快三年了，第二封邮件我回复慢了三天，申请假期过程中公司以没按公司要求返岗及未提供病历原件，算我旷工，说我严重违纪，要与我解除合同并不赔偿我，这样合理嘛，我该怎么维护自己的权益