郭永军律师 VIP2012-10-12 16:04

这是典型的违反劳动合同的行为而且不符合《劳动法》第38条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定

不违法！

一、应当支付你们加班费，且你们可以拒绝公司的加班要求。
二、因公司没有履行承诺，你可以提出离职要求支付经济补偿金。

公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。
公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。