张亮律师 VIP2012-10-11 22:06

需要劳动合同、工资收入情况、加班时间等等的证据，可以要求赔偿。

需要提供单位辞退你的证明、劳动合同、工资收入证明、加班时间的证据，可以要求单位支付加班费和经济补偿金。

可以申请劳动仲裁

——单位属于违法行为，协商不成的情况下直接申请劳动仲裁，可以要求单位支付加班费和经济补偿金。

1、补发加班工资。
2、单位违法解除劳动合同，可以要求支付赔偿金。

申请劳动仲裁

可以要求支付加班工资，以及违法解除劳动合同的经济赔偿金。

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

仲裁的话，需证明与单位存在劳动关系

提供单位辞退你的证明、劳动合同、工资收入证明、加班时间的证据，可以要求单位支付加班费和经济补偿金。

您可以获得经济补偿和欠发的加班费，给你上保险了吗？没上保险可以要求补缴。