仁和万国律所成敦毅律师 VIP2017-12-19 10:23

让公司承担  不然就要劳动仲裁

针对你的问题答复如下：

      即属于工伤，又属于交通事故伤害，一个伤害结果，可以得到两份不同的赔偿，这两份赔偿不相互抵消，可以同时要求，同时享有。具体来说：
      1，交通事故人身损害赔偿，可以直接向法院起诉，被告是对方肇事司机和交强险保险公司
      2，属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果公司为你父亲缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果公司没有为你父亲缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由公司全额赔偿。该工伤赔偿，公司拒绝支付的，你们应先申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。
      3，没签劳动合同不要紧，只要能证明存在事实劳动关系即可。
      4，在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
      5，切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。 

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

如果经交警部门事故认定非你付钱的主要责任，如果经交警部门事故认定非你付钱的主要责任那么这个是工伤，可以向劳动保障部门申请工伤认定，申请工伤认定并不会影响你父亲向对方主张人生沈海赔偿责任

上班途中受伤，属于工伤。公司必须承担责任。

你好！发生工伤事故纠纷，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，就赔偿问题协商不好，申请劳动仲裁，根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。。

《工伤保险条例》规定认定工伤的法定情形：
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；