毕丽荣律师 VIP2017-12-11 09:41

这是可以 先收集证据的

 年遇春律师 VIP2017-12-11 10:26

不服可以申请劳动

公司应当与该员工协商调岗事宜

您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金等

公司应当与该员工协商调岗事宜。

如果岗位调整是合理且必要的，员工应当服从，否则，可按公司员工手册规定处理。

建议公司聘请专业律师做常年法律顾问，帮助规范用工、防范风险。

需要能够证明员工不能胜任目前的工作，之后才可以给其调岗，调岗之后还不能胜任才考虑可以解除，但是取证困难，详情建议来电咨询。

公司应当与该员工协商调岗事宜

可依据公司规章制度处理。若需帮助，可来电或预约当面洽谈。

可以申请仲裁

最好跟员工协商处理。