徐荣康律师 VIP2017-12-06 19:30

可以劳动仲裁维权的

可以及时论索赔

你好！发生工伤事故纠纷，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，就赔偿问题协商不好，申请劳动仲裁，根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。。

还是百分之二十。单位违法解除合同，应当支付双倍赔偿金。

违法辞退的话，有权要求支付两倍工龄的赔偿金。
工伤待遇，仍是百分之二十。

可以劳动仲裁维权的

原则上医疗期用人单位不能解除劳动关系，可以提起劳动仲裁及相关诉讼，要求单位承担入职年限至今每年一个月及双倍经济赔偿，同时根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。