年遇春律师 VIP2017-11-12 20:08

与社保局核实情况

 徐荣康律师 VIP2017-11-12 21:10

可以劳动仲裁

这是不行的

这样的赔偿肯定是不合理的，建议你请律师来代理，如需要请来电

可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内，超过一个月不满一年每个月双倍工资。如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。