刘中良律师 VIP2017-12-06 09:34

当然有经济赔偿的

 陈宇律师 VIP2017-12-06 09:34

可以申请劳动仲裁。

 南康黄律师 VIP2017-12-06 09:37

没有赔偿

 吕金律师 VIP2017-12-06 09:41

支付双倍赔偿金

 杨冬梅律师 VIP2017-12-06 09:45

有证据，可以主张赔偿。

 仲夏律师 VIP2017-12-06 09:51

可以申请劳动仲裁。

 王林律师 VIP2017-12-06 09:57

您好！ ； 
1 ；建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。 
2 ；可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 
3 ；可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金； 
4 ；可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金； 
5 ；单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金； 
6 ；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 
7 ；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资； 
8 ；可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿

 吴健弘律师 VIP2017-12-06 10:08

去申请仲裁维权。。

工作多上时间？什么原因被开除？

你好，如果是违法开除成立，可以要求单位赔偿。

如果你没有过错，有赔偿。

如违法解除应支付经济赔偿金

你好，有的

你好！发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。

可申请劳动仲裁索要赔偿

收集证据，申请劳动仲裁。

可要求经济补偿。

你好去申请劳动仲裁

看开除原因

可以申请劳动仲裁。