全部工资与企业效益挂钩是否合法 公司把工资分为质量工资和效益工资两部分，所占比例不同，每部分都与公司效益挂钩，所乘的效益系数不同，即质量工资*系数1（0.1~1）+效益工资*系数2（（0.1~1））-（五险一金）=实际工资。尤其是生产销售型企业，公司每月均以销售额不达标为由降低系数，导致其他部门员工工资收入降低。比如3000元的工资到手可能只有2000。这种做法是否合理？劳动合同签订的时候未说明工资构成也未写明工资待遇，未写工作期限，被要求全部留空，也未给员工留一份合同，全部由公司保留了。职位变更也未变更劳动合同。来这公司工作四年了，整个公司就没涨过一次工资。