只要有证据证明是该公司的员工，就可以胜诉，比如找同事作证，工资卡、胸牌等

证据是很重要的 
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证； 

    (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 

    (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 

    (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 

    (四)考勤记录； 

    (五)其他劳动者的证言等。 

    其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 

   

你们公司的工资是如何发放？平时有无考勤记录？你不干时是否有写辞职报告？这些都很重要。

你面临证据不足的问题，请你与律师面谈，给你支招。

建议抓紧时间申请仲裁，时效一年，请问是哪个地区的？