劳动纠纷
关于孕期劳动合同解除补偿事宜
关于孕期劳动合同解除补偿事宜 本人与公司于2015年签订3年有效期劳动合同，合同有效期至2018年7月31日，合同基本工资为2130元。先由于本人怀孕，公司决定进行协商解除劳动合同，但告知替代期通知金、经济补偿金以及其他一切补偿金合计9000元，且协议并未提到关于保险、档案等转接事宜，请问此协议是否合理？我应得的总金额应该是算下来是多少？
问题状态：已过期
提问人：krensn……（广东－深圳）
提问时间：2017-11-29 16:44
提问人：krensn……（广东－深圳）
提问时间：2017-11-29 16:44
已有8位律师回答了该问题
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只要你同意，多少都是可以的。
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不合理 可以投诉。
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你每个月的具体工资是多少钱？没有扣税之前的工资。
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只要你同意，多少都是可以的。
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如果公司已经给你出具了辞退通知，你可以考虑是否继续履行劳动合同，有可能拿到比这更高的补偿。
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既然是协商，是否合理你自行决定。
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你好！建议协商处理，按照你们签订的合同约定履行。
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既然是协商，是否合理你自行决定。
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