孕妇孕期劳动纠纷问题 具体情况是这样的，本人为武汉一企业员工，去年6月份入职，然后去年10月份被外派到北京一家分公司，期限为1年时间，但本人入职的时候劳动合同都被公司给收走了，外派也没有书面的纸质文件。今年5月份去医院体检时发现怀孕，由于身体比较虚弱，期间有发生开会当场晕倒的状况，去医院检查医生诊断贫血，有先兆性流产性症状，加上自己又属于高龄孕妇，遂于6月份向北京分公司申请2个月病假回家养胎，获北京公司领导批准，北京人事向武汉总公司人事报备。到了8月份，2个月病假时间已到，6到8月份期间到医院检查，医生建议在家养胎，遂8月份病假时间到了后在家打电话向北京公司领导继续请4个月的事假，一直到12月份预产期，得到北京公司领导批准，但最后北京公司未向武汉总公司报备。然戏剧性的事情发生了，今年9月份中旬，北京分公司破产，被别的公司给并购了，北京分公司人员就地解散，从入职到北京分公司解散保险一直是武汉那边交着的，保险也是武汉的。接着问题来了，因为要报销医院费用，向武汉集团总公司人事咨询一些报销流程，然被总公司告知，因为北京分公司的解散，保险已经从9月份给停缴了，而且最后四个月的事假因为当时北京分公司未告知武汉总公司，公司以2个月病假到了后未去公司报道而视同本人已自动离职，现在问题是我现在是否还为公司正式员工，公司该不该为我继续交保险到12月份也就是预产期，另外中间保险断了，这部分公司是否该补交，补交后到时候生育保险是否正常，也就是到时候是否可以正常的从社保中心领取生育保险津贴，如果因为中间保险中断不能正常领取津贴那么公司到时候是不是该给我支付产假工资，请求各位律师帮忙支招，现在该如何跟武汉公司协商，让事情得到圆满解决，谢谢了！