李萃律师 VIP2017-11-22 14:40

可以先要求单位申报工伤，如果单位不申报，那你要先去确认劳动关系

 徐荣康律师 VIP2017-11-22 21:06

可以申请

你好，由公司申请认定工伤

需要先认定劳动关系

先申请劳动仲裁，确认双方劳动关系。

及时申请公工伤

可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内，超过一个月不满一年每个月双倍工资。如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。

提供劳动关系的证明材料。无法提供的话，需要先申请劳动仲裁确认劳动关系。
建议委托律师处理，需要帮助，来电联系预约面谈。

事实的让单位出证明

你好：先确认劳动关系

你好！发生工伤事故纠纷，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，就赔偿问题协商不好，申请劳动仲裁，根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。

您好，由公司申请工伤认定

先确定劳动关系

需要先确定劳动关系。

由公司申请认定工伤