劳动纠纷
签了聘任合同，没有劳动合同怎么维权
签了聘任合同，没有劳动合同怎么维权 聘任合同工资8000每月，一年按12个月，平时按5000一个月发工资，结果是老板违约，到2017年十月一日，共发给我14000（银行卡，微信红包），如果我现在辞职：1.工资应该是按8000还是5000，
2.另外没有劳动合同，可否双倍维权
3.有没有经济补偿（工作4年，其中2014,2015，没有合同，2016,2017签的是聘任合同，没有劳动合同）
2.另外没有劳动合同，可否双倍维权
3.有没有经济补偿（工作4年，其中2014,2015，没有合同，2016,2017签的是聘任合同，没有劳动合同）
问题状态：已过期
提问人：103913……（浙江－嘉兴）
提问时间：2017-10-02 22:14
提问人：103913……（浙江－嘉兴）
提问时间：2017-10-02 22:14
已有3位律师回答了该问题
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可以投诉或者向劳动局申请劳动仲裁。
追问：关键是劳动合同与聘任合同的区别 -
把合同给律师先分析一下。
追问：您好，可否麻烦你帮忙分析一下回答：具体分析，我是收费的。请谅解。你可以先看看有没有免费律师愿意全面分析。 -
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
证据形式包括：当事人的陈述；书证；物证；视听资料；电子数据；证人证言、鉴定意见；勘验笔录。
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