但是已经超过两年啦。可以得到11个月的双倍赔偿吗 我于2008年3月17日入职至2008年10月1日升为组长工资平均2500元。至2009年3月1日升为主任至到2010年3月份工资平均3200元.因家里老婆要生孩子所以3月5日有事补了年假4天.病假一天，回来之后没有几天公司就出了警告信给我，说我3月份的月业绩很差，公司要求我4月1日开始，半个月之前做不到我给你业绩你就自动走吧？公司也不会要你，而且这个要求从来没有人达到的，至到2010年4月1日我就跟经理说我做不到，我走了。他就说好啊。。两年零14天都没有签合同。也没有跟我买社保。而且还经常加班加点。还有的赔偿吗.但是已经超过两年啦。可以得到11个月的双倍赔偿吗。有人说行。也有人请问：劳动仲裁可以得到什么赔偿呢？因为已经两年啦。可以得到双倍工资吗 
我已经劳动仲裁了，7月3日开庭.价钱便宜。现在只需要一个律师帮我得到一个更好赔偿。请帮忙谢谢说不行，已经两年多啦，他说时间过了