工伤赔偿
停工留薪期间，工资发放的标准
停工留薪期间，工资发放的标准 本人于八月在公司车受间伤，随即送往当地人民医院治疗，现在已经申请了工伤认定，在医生开的休假期间，公司只支付1800元的基本工资，因为我是生产管理，我前十二月的平均工资是4000元固定工资，我向公司协商，公司却说我没加班，只能给这点工资。
请问这样是不是合理的？如果不合理我该怎么样维权？
请问这样是不是合理的？如果不合理我该怎么样维权？
问题状态：已过期
提问人：QLHLY（广东－中山）
提问时间：2012-09-25 15:04
提问人：QLHLY（广东－中山）
提问时间：2012-09-25 15:04
已有5位律师回答了该问题
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停工留薪期应该照发原工资。
追问：可是我们公司却说我没加班只能拿基本工资，劳动部门给我的解释就是工伤保险条例中没有明确规定原来的福利待遇的计算方法，所以公司也有理由不给加班费 -
可申请仲裁
追问：我工资的组成部分是：基本工资1100 正常加班103 周末加班744 效率奖2050 额外加班100 贡献加班150
像这样的情况，仲裁有没有好的结果呢 -
原工资福利待遇不变，要确定你的工资福利待遇，就看你的劳动合同或者工资条，如果4000元里有明确列明包括加班费，那你在休假期间没加班，公司是有权利不予支付加班费
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应该按照4000元进行计算,协商不成仲裁解决.
追问：唉，现在我也搞不清楚了，怎么有的律师又说只能拿基本工资呢，加班费是拿不到的我工资的组成是这样的：基本工资1100 正常加班103 周末加班744 效率奖2050 额外加班100 贡献加班150
如果你能有好的办法，今后希望可以请你，因为我的伤残鉴定肯定还会与公司纠纷回答：按照4000元,本律师可以风险代理成功后收取费用,中山杨律师联系电话:13560633167
不是每个律师都擅长劳动官司的 -
可以申请仲裁维权。
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