李萃律师 VIP2017-11-15 13:30

赔偿15个月本人工资，再赔偿30个月上海市上年度的平均工资

您好，您可以根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等，工伤6级的一次性伤残补助金为本人工资×16个月。

职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：
　　
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：六级伤残为16个月的本人工资；
　　
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

你好，工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：六级伤残为16个月的本人工资。

工伤6级的一次性伤残补助金为本人工资×16个月。

可以申请劳动仲裁，要求赔偿。

申请工伤赔偿

是否缴纳社保？如果有社保 将由社保做出相应赔偿，而工资，解除合同的补偿金由公司承担。

在解除合同的时候从公司拿15个月一次性伤残就业补助金，从社保中心领取15个月一次性工伤医疗补助金，16个月一次性伤残补助金

第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

可以根据伤残等级和工资水平计算