唐政律师 VIP2017-11-14 11:23

先去认定工伤和工伤等级

建议采取如下措施：1、申请工伤认定，2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定。3、确定工伤
等级后，要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。5、注意工伤
认定期限为一年。若需帮助，可来电或预约当面咨询

可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内，超过一个月不满一年每个月双倍工资。如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。

1、单位不申请，你可自行申请工伤认定，2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。5、注意工伤认定期限为一年

申请工伤认定，工伤认定后，申请工伤等级鉴定、确定工伤待遇

可以申请工伤认定，走相关程序

您好，您可以先去做个工伤认定，还需要做一个伤残鉴定。

你好！发生工伤事故纠纷，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，就赔偿问题协商不好，申请劳动仲裁，根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。。。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，伤残津贴；如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。。

可以协商赔偿，无法协商的，可以申请劳动仲裁。

申请工伤认定鉴定伤残等级

您好，先申请工伤认定

先申报工伤，如果单位在1个月之内没有申报，个人可以在一年内申报工伤，认定工伤后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额。可以先与公司协商，协商不了，可以申请劳动仲裁。

人身损害赔偿案件，需要考虑过错大小、伤残等级、年龄、户籍等多方面因素。
建议委托专业律师处理，需要帮助，来电联系预约面谈。

你好！发生工伤事故纠纷，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，就赔偿问题协商不好，申请劳动仲裁，根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。。。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，伤残津贴；如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。