张亮律师 VIP2012-09-25 16:53

可以作为证据使用，可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决，要求补交保险，支付双倍工资，给予赔偿。

可以证明劳动关系存在,协商补缴不成时,到劳动监察部门投诉,同时申请劳动仲裁维权

申请劳动仲裁维权补缴社会保险及一些现金赔偿

.您好，如果有足够的证据证明劳动事实的存在，您可以主张不超过11个月的双倍工资，可以要求双倍经济补偿金，不能和单位协商，就通过劳动仲裁维护自己的权益。
保险问题，可以去劳动监察部门举报，如果没办法补缴，造成损失，可以通过诉讼来解决

可以申请劳动仲裁要求补缴社会保险。

申请劳动仲裁维权补缴社会保险及一些现金赔偿

用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
胜诉率这个问题没法回答你，我只能给你说如果证据齐全胜诉的可能性较大。一个案件能不能胜诉不是律师说的算，要看案件详情、双方证据情况、诉讼技巧、法官的认定与判决，这是一个综合因素。如果有哪个律师给你说这案子肯定能赢，那一定是为了骗你钱。
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

用人单位应当和你签订劳动合同，你可以要求双倍工资。你还可以要求补缴社保。你的要求完全合理。可以电话联系我。

有权要求单位补缴社保；未签订劳动合同期间的2倍工资；违法解除劳动合同的双倍的经济补偿金；可申请劳动仲裁。关于胜诉率，要根据案件的详情和证据情况确定，可来电咨询或者面谈。

可以要求对方补缴的

你好，你的证据要是能证明和单位存在劳动关系的话就能要双培工资赔偿。两个月的经济补偿也是你应得的，要想拿到这俩月的经济补偿就别自动离职，等着单位辞你或让我们帮你解除。具体操作不懂的可以来电或当面咨询都行。

可以证明劳动关系存在

如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答

单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电