合同纠纷
我在某超市上班任某产品促销员，也签有一年合同未到期，但公司利用借口单方强制调我离逼迫到新岗位上班
我在某超市上班任某产品促销员，也签有一年合同未到期，但公司利用借口单方强制调我离逼迫到新岗位上班 我在某超市上班任某产品促销员，也签有一年合同未到期，但公司利用借口单方强制调我离逼迫到新岗位上班，否则要本人写辞职，我该怎么维护？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（湖北－宜昌）
提问时间：2017-11-11 20:15
提问人：ask201……（湖北－宜昌）
提问时间：2017-11-11 20:15
已有5位律师回答了该问题
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这是可以诉讼来维护自己的合法权益的
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您好，单位有正当理由是可以调换岗位的，并且要重新订立新的劳动合同。若合同未到期，您不同意的话是可以拒绝的。您说的这样的情况一般情况下，你离职是可以得到经济补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体的建议来电咨询。
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您好，请问单位让您调岗前有没有证得您的同意或通知您呢？和同事怎么约定的呢？建议和单位协商解决
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您好，如果新岗位薪资降低，您可以拒绝的，并且在离职时可以要求经济补偿。
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请问单位让您调岗前有没有证得您的同意或通知您呢？和同事怎么约定的呢？建议和单位协商解决
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