郭庆梓律师 VIP2017-11-07 10:40

您好，您的合同已经形成无固定期限劳动合同，与此同时，您也可以主张第一年内的11个月的双倍工资，建议您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报或者申请劳动仲裁。
具体情况还需进一步了解，如有需要欢迎致电详询。

您好，您的合同已经形成无固定期限劳动合同，同时，您也可以主张第一年内的11个月的双倍工资，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报或者申请劳动仲裁，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议您聘请相关专业律师，具体情况您可以进一步跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。

您好，您无法再主张11个月的双倍工资，双倍工资的主张存在一年的除斥期间，也就是说从您没有签订合同之日起计算，第三年时就丧失请求双倍工资的权利。
不过您没有签订劳动合同，在解除劳动关系时可以主张经济赔偿，没有缴纳社保的可以要求补缴。
如果仍有疑问，欢迎您来电咨询。

公司应当承担相应责任，如果补签，就不能主张之前的11个月的双倍工资，补签的话您就是签订了正式的劳动合同，工资就是按正常计算。如果方便。可以来电免费咨询。

您好！那您能够拿出证据证明您与单位之间有劳动关系？单位有没有给您买社保呢？如果没有买社保，您就可以要求单位给您补缴社保，支付补偿金并且辞职的。 我的补充： 2017-11-07 10:18

另外，关于双倍工资，一般要从您离职之日起一年内您是可以主张11个月的，但是仲裁庭一般不支持，法院支持。

您好，时效过了。是可以要求11个月双倍工资，湖北地区时效是工作两年内。已经默认签订了无固定期限的劳动合同，无需补签。是发生什么纠纷了吗？如需帮助欢迎来电咨询

您好，您无法再主张11个月的双倍工资，双倍工资的主张存在一年的除斥期间，也就是说从您没有签订合同之日起计算，第三年时就丧失请求双倍工资的权利。不过您没有签订劳动合同，在解除劳动关系时可以主张经济赔偿，没有缴纳社保的可以要求补缴。本人代理过大量的成功案件，有丰富的办案经验，由于有些问题涉及到您的个人隐私，我建议您方便的话直接来电与我详谈，网上咨询费时费力，我想您也知道能帮助到的地方很少。

你好，已经四年了，你是不能要求十一个月的工资的。

您好！现在您是视为签订无固定期限的劳动合同，现在已经四年未签是主张双倍工资的时效已经过了不能主张。现在您有没有缴纳社保？未缴纳可以辞职要求对方支付经济补偿。具体情况需要您来电详细咨询，我将为您具体分析，来电免费，希望能够帮助到您。