龙年已至，“三期间”的女人众多纠纷...公司欲耍手段解雇孕妇！ 尊敬的各位大状您们好！
   您好...事件情况如下：本人的妻子于2011.6.1进入某服装公司；正式签订劳动合同，任职某知名商场促销（导购）人员。
2011年6月起正常参加社保等五保一险，工作时期10个月左右后；期间无违反公司内部规定，于2012年3月-4月间医学鉴定发现已怀孕事实。可在2012年8月期间公司派遣到的该商场因装修市场调整原因；装修完毕后该公司品牌服装不再进驻其商场继续营业，特此我妻子的某服装公司给予我妻子工作安排的回应是：等这个月的工资公司支付给你；就不用继续上班了，公司也不在安排广州市或别市内众多别的销售门店继续上班！公司和你已经终止劳动雇佣关系了；公司这样决定的理由是劳动合同上有注明（以下是按照劳动合同上第二条文字实况称述）：《劳动合同期限》本合同于2011年6月1日生效，本合同随甲方与所属商场（或商铺）签订的经营合同（或租赁合同）终止而终止。

本人请教大状要问的是：  劳动者已经签署了，公司制定劳动合同的第二条中（如上）劳动者是否需履行合同规定？？

在女人“三期间”甲方服装公司是否真的能“无条件”“无补偿”可以直接终止合同解雇孕妇？？

这样的劳动合同制定同时是否据有法律效应的？