劳动纠纷
工作时间猝死
工作时间猝死 在通州区台湖镇一度假村打工,实际年龄38岁.身份证大三岁.工作时间说了声难受,120救护车送到路河医院经过抢救说是脑溢血昏迷八天死亡.单位说是不算工伤,说是给点几个月的工资就不管了.该度假村为了十一开业,赶工期老是加班,家属认为是过度劳动猝死,单位有责任.去单位找领导协商,负责人不见面.恳请法律援助.
问题状态：已过期
提问人：早日昭雪（北京－通州区）
提问时间：2012-09-19 15:44
提问人：早日昭雪（北京－通州区）
提问时间：2012-09-19 15:44
已有13位律师回答了该问题
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需要了解详细情况，建议带材料与律师面谈。
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如果在48小时内死亡才算因工死亡。
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不属于工亡；
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根据你陈述的情况和工伤保险条例的规定，是无法认定工伤的；如有证据证明系加班加点过度劳累致死，可以要求单位赔偿。
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工伤保险条例第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
所以你所说的情况应不属于工伤。 -
工作期间发病抢救48小时内死亡的才构成工伤，超过48小时的就不构成工伤了，根据你描述的情况抢救后8天死亡，即便申请也不会认定为工伤的，家属只能要求单位支付丧葬费和抚恤金，其他没有了。
丧葬费北京统一标准5000元，抚恤金是死者生前6个月工资。 -
超过48小时的就不构成工伤
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可以申请为死者做个尸检确定其死亡原因，如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
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工作期间发病抢救48小时内死亡的才构成工伤
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如果在48小时内死亡才算因工死亡。
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工作期间发病抢救48小时内死亡的才构成工伤
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如果在48小时内死亡才算因工死亡。
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属于工伤，应当给予赔偿
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