张亮律师 VIP2012-09-19 14:01

要看具体的证据情况才能确定，建议带材料与律师面谈，有争议的，可以申请仲裁解决。

对于调岗需要经过你的同意，你可以予以拒绝。
如果因此而解除你的劳动合同，涉嫌违法解除合同，你可以主张相当于双倍补偿金的赔偿金。
如果发生纠纷协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

您好，变更需经过你的同意，你可以协商，如果协商不成可以到当地的劳动种草申请仲裁。

协商不成可以到当地申请仲裁。

您好，变更需要协商一致，可以申请劳动仲裁。

调岗需要经过员工同意，否则属于违法行为，你可以要求按照原来的岗位工作。
如果单位拒绝你也可以要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

劳动合同变更（包括岗位、工作地点、内容等）需要经双方协商一致， 你可以接受也可以拒绝。

调岗需要经过你的同意，你可以予以拒绝。

——调岗是需要经过你的同意的，而你有权拒绝，单位不得以此为由辞退你，否则属于违法行为，你有权提起劳动仲裁。

如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

在合同期内，属于劳动合同内容的变更，须经合同双方同意，你要不想调岗可以拒绝。

变更需经过你的同意

应当争得你的同意，可以与之协商，协商不成申请劳动仲裁