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关于企业停业职工如何补偿
关于企业停业职工如何补偿 律师您好，我单位位于朝阳区，是一家生产性企业，现因疏解非首都功能面临搬迁。对于无法继续履行劳动合同、需要解除劳动合同的职工，我们除了提前30日通知劳动者本人或额外支付一个月工资外，是否还应按照工作年限给予补偿。
问题状态：已过期
提问人：爽妈妈（北京－朝阳区）
提问时间：2017-10-27 09:47
提问人：爽妈妈（北京－朝阳区）
提问时间：2017-10-27 09:47
已有11位律师回答了该问题
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您好！每工作一年支付一个月工资。
追问：律师您好，补偿是按工资应发数还是实发数呢？ -
每工作一年支付一个月工资
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您好，需要按年限支付经济补偿
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您好，需要补偿，按一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半年算支付半个月工资。
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按照工作年限，每满一年补偿一个月的工资。
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您好，您可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金！
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需要支付补偿金一年支付一个月
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按照合同的约定，如单位单方改变公司的工作地点，且拒绝考虑劳动者意愿，根据公司处理方案，可能构成违法解除，可以申请劳动仲裁，主张经济补偿。
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您好！每工作一年支付一个月工资
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你好，可以申请劳动仲裁
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你好，按照工作年限，每满一年补偿一个月的工资。
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