王景林律师 VIP2017-10-25 09:50

可以申请劳动仲裁试试。

可申请劳动仲裁

认定为工伤是有可能的。医疗期开除是企业的过错，退休前发生的事故按在职职工待遇处理。

原则上医疗期用人单位不能解除劳动关系，可以提起劳动仲裁及相关诉讼，要求单位承担入职年限至今每年一个月及双倍经济赔偿，同时根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。

建议申请工伤认定

申请仲裁可以要求恢复劳动关系。

可以申请劳动仲裁

你已满50？ 女的？

申请职业病鉴定。

可以去申请工伤认定。
如果是女性且满50了，不能要求恢复劳动关系。

可以申请劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁维权