劳动纠纷
本人于2017年暑假于高陵区某小区务工 约定工资月薪5k（口头约定） 约定每天工作8
本人于2017年暑假于高陵区某小区务工 约定工资月薪5k（口头约定） 约定每天工作8 本人于2017年暑假于高陵区某小区务工 约定工资月薪5k（口头约定） 约定每天工作8.5小时 实际每天工作12小时 于工作的第二个月未满辞职 月薪5000约每日160元 老板说我干活不好给我120 16天工时现在只给14天
至今同年10月23日未还 我应不应该报警 我今年10月20日才满18岁的 他这么做是否属于非法雇佣童工（从事电工工作）
至今同年10月23日未还 我应不应该报警 我今年10月20日才满18岁的 他这么做是否属于非法雇佣童工（从事电工工作）
问题状态：已过期
提问人：ask201……（陕西－西安）
提问时间：2017-10-23 19:45
提问人：ask201……（陕西－西安）
提问时间：2017-10-23 19:45
已有4位律师回答了该问题
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可以向劳动局投诉或是申请劳动仲裁
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不属于雇佣童工，你=欠发工资可向劳动监察大队投诉处理或是申请劳动仲裁
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未满16周岁才属于童工。
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针对你的问题答复如下：
1，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金。
以上答复，如果满意，敬请采纳。
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