合同纠纷
合同到期，公司未遵循同工同酬原则，且有其他违反劳动法的情况，员工拒绝续签合同
合同到期，公司未遵循同工同酬原则，且有其他违反劳动法的情况，员工拒绝续签合同 合同到期，公司未遵循同工同酬原则，且有其他违反劳动法的情况，员工拒绝续签合同，这种情况可以主张经济补偿吗？如果可以，可按照什么标准补偿呢？谢谢答复！
问题状态：已过期
提问人：ask201……（四川－成都）
提问时间：2017-10-23 19:15
提问人：ask201……（四川－成都）
提问时间：2017-10-23 19:15
已有8位律师回答了该问题
-
您好，申请劳动仲裁
-
你好！发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
-
如果有证据证明公司有过错的，可以按照工作年限主张经济补偿金
-
一般没有
-
先协商不好再走法律程序
-
可以按照工作年限主张经济补偿金
-
有证据可申请仲裁
-
可以申请劳动仲裁
咨询专业律师
相关咨询
- 请问新劳动法对于劳动合同快到期公司员工降薪是怎么规定的？如果我接受不了降薪我自己不续签合同我会有补偿 4个回复
- 请问新劳动法对于劳动合同快到期公司员工降薪是怎么规定的？如果我接受不了降薪我自己不续签合同我会有补偿 1个回复
- 员工合同本月30号到期，公司下了一份劳动终止通知书，通知书上说公司不续签 1个回复
- 你好，合同到期公司不与你续签，在到期前安排了其他岗位，本人拒绝去这个岗位，是否有经济补偿金 4个回复
- 合同到期公司没有提前通知也没续签请问公司是否违反劳动法 0个回复
- 员工8年合到期,公司不在续签合同，按照国家劳动法公司应该怎么 0个回复
- 员工8年合到期,公司不在续签合同，按照国家劳动法公司应该怎么 1个回复
- 同一个地方从事同一份工作已满十年，现在合同到期，但是公司不给续签，请问公司是否违反劳动法 7个回复
