56岁上班受伤算不算工伤?公司应该承担哪些责任?
属于雇工人身损害赔偿纠纷。人身损害的赔偿项目是:
1、包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。
2、因伤致残的,赔偿项目还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。以及精神损害抚慰金等!
具体赔偿数额根据责任、伤害程度(需鉴定确认)、保险情况和个人、各地具体情况不同等而不同,建议咨询当地律师!
按照提供劳务者受损,赔偿。根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决,必要时,委托律师为你处理。
可按人身伤害进行索赔
可以按劳务关系,诉讼要求赔偿。
承担赔偿义务,可以联系我。
已到退休年龄,不属于工伤,可以委托律师,以雇主责任主张赔偿