劳动纠纷
我想咨询下，我在公司干了6年多了，一直拿的都是固定工资，9月份开始公司效益下滑的厉害
我想咨询下，我在公司干了6年多了，一直拿的都是固定工资，9月份开始公司效益下滑的厉害 我想咨询下，我在公司干了6年多了，一直拿的都是固定工资，9月份开始公司效益下滑的厉害，公司要给我底薪加计件我不同意，我说没事可以做别的，工资不变，没事我也去做别的了，然后今天公司我给私人发了个公告，给我一张纸写了让我底薪加计件，这样合理吗？算强迫员工辞职吗？
问题状态：已过期
提问人：《真嘻欢》高端零食（上海－浦东新区）
提问时间：2017-10-23 11:54
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提问时间：2017-10-23 11:54
已有11位律师回答了该问题
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可以劳动仲裁
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你可以拒绝的 要求按原工资标准支付，如公司之后发放工资时单方调整可申请劳动仲裁
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你可以要求原有工资
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你好，公司属于变更劳动合同的约定，你可以不同意的。如公司未按照原约定计发工资给你，你可以申请仲裁的。
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您好，可以拒绝的。
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可以拒绝。如果扣薪，你可以委托律师申请劳动仲裁维权。
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向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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你可以申请劳动仲裁维权
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不合理，可以拒绝。
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你可以拒绝的 要求按原工资标准支付，如公司之后发放工资时单方调整可申请劳动仲裁
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如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
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