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违反培训协议, 如何处理最妥?
违反培训协议, 如何处理最妥? 公司08年2月派我出国培训半年，出国前签定合同，回国后为公司服务4年，如违约赔偿20万，但出国实际发生的费用约8万。问题：
1。如我自离，并且将财产转移，公司将如何追索赔偿金？
2。如我自离，社保在新公司还可续交吗？
3。如我利用公司不为我交社保为由，申请离职，这样胜的机率有多大？
以上，请各位律指点，谢谢！
1。如我自离，并且将财产转移，公司将如何追索赔偿金？
2。如我自离，社保在新公司还可续交吗？
3。如我利用公司不为我交社保为由，申请离职，这样胜的机率有多大？
以上，请各位律指点，谢谢！
问题状态：已过期
提问人：陈小强（天津）
提问时间：2010-05-11 11:29
提问人：陈小强（天津）
提问时间：2010-05-11 11:29
已有7位律师回答了该问题
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有可能按照合同约定办理。
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培训费以实际发生为准，扣除你服务年限，剩余部分按比例应该返还公司。
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如果公司存在违法行为，你有权解除合同，要求赔偿。
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如果你未完成服务期，将赔偿公司的培训费用（但是是相应的费用）(需要看到你的服务期协议才能确定）
1.如果你自己离职，公司可能要起诉你，并要求法院强制执行你的财产。
2.如果自己离职，社保如果在原来单位未缴纳，则社保在新公司可续交，如果在原单位已缴纳，在新单位缴纳需要原单位的配合。
3。如果公司确实未给你缴纳保险，你可以以此为由离职，胜诉的几率将比较大。
QQ48653802 -
如果你提前离职，需分担部分培训费用，但违约金条款无效。
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你们有合同，建议按合同约定处理。
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不需要支付违约金，公司要为你补缴社会保险！
建议面谈13194679351
咨询专业律师
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