员工不签的，可以辞退

必须签，这是对用人单位的保证，不签的可以直接辞退

试用期合同是无效的，试用期要包含在合同期限内，你作为人事应该好好学习一下劳动法才行。

1，若员工不签订，应向公司书面表明是自己原因不签订。

必须签订。否则不予录用。

一定要签啊，他要是不签就换一家公司咯。

试用期包含在合同期内，为了规范单位的用工行为和防范用工风险，建议督促其签订，如对方拒绝，厂方可予以辞退。

如果是员工自己不愿意签订的用人单位可以不用承担双付双倍工资差额的责任。