劳动纠纷
关于考勤引起的劳动纠纷
关于考勤引起的劳动纠纷 单位招聘的时候以行政文员的名义招进我，进公司之后财务人事行政都是我一个人负责，前不久因公司资金困难3个月没发工资 员工情绪都很低落，因此大家上下班都经常迟到，我为了安抚员工在考勤过程中大家迟到几分钟的都改为正常时间出勤，可是提交上去大家都认可签字了，工资也发了，公司因为一些事调查之前的考勤，发现这个事想要处罚我，考勤提交上去他们发了工资也就等于认可了对吧？请问他们的处罚我应该接受吗？
问题状态：已过期
提问人：jie592……（浙江－杭州）
提问时间：2012-09-12 12:02
提问人：jie592……（浙江－杭州）
提问时间：2012-09-12 12:02
已有8位律师回答了该问题
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可以处罚，公司不发工资你也可以向劳动监察大队投诉
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对方要处罚，对方提供依据。
追问：您的依据是指什么？回答：证据。。。 -
从另一个层面上，你违反了公司的规章制度。
追问：那请问陈律师如果因此来辞退我我应该接受吗？回答：你可以申请劳动仲裁，要求公司支付补偿金。 -
电话咨询
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你不认可，又没有证据的话，处罚就没有依据！
再说拖延发放工资的，可以主张50-100%的损失赔偿金！~ -
你不认可，又没有证据的话，处罚就没有依据！
再说拖延发放工资的，可以主张50-100%的损失赔偿金！~ -
可以处罚，公司不发工资你也可以向劳动监察大队投诉
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可以处罚
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