劳动纠纷
您好，我能咨询个问题吗？我一个半月前离职了（试用期三个月，上班两个月
您好，我能咨询个问题吗？我一个半月前离职了（试用期三个月，上班两个月 您好，我能咨询个问题吗？我一个半月前离职了（试用期三个月，上班两个月，提前几天提了离职，并且有老板签字的离职证明），如今跟上家公司沟通很久，一直不发工资，理由是按照他们根据劳动法等制定的公司规章制度，要扣除我给公司造成的损失，比如招聘损失，人走了影响项目进度等，请问这个合理吗？
问题状态：已过期
提问人：～（广东－深圳）
提问时间：2017-10-10 14:44
提问人：～（广东－深圳）
提问时间：2017-10-10 14:44
已有9位律师回答了该问题
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不合理的
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这是可以申请仲裁来维护自己的合法权利的
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不合理，建议向当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁
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不合理。
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不合理
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非法克扣工资的，可以报警。
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不合法，可以向劳动站投诉，或者申请劳动仲裁。
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试用期提前3日提出辞职即可。
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不合理
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