劳动纠纷
您好，我能咨询个问题吗？我一个半月前离职了（试用期三个月，上班两个月
您好，我能咨询个问题吗？我一个半月前离职了（试用期三个月，上班两个月 您好，我能咨询个问题吗？我一个半月前离职了（试用期三个月，上班两个月，提前几天提了离职，并且有老板签字的离职证明），如今跟上家公司沟通很久，一直不发工资，理由是按照他们根据劳动法等制定的公司规章制度，要扣除我给公司造成的损失，比如招聘损失，人走了影响项目进度等，请问这个合理吗？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（广东－深圳）
提问时间：2017-10-10 14:37
提问人：ask201……（广东－深圳）
提问时间：2017-10-10 14:37
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不能乱扣的。
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您好！正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，如在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者的工资用人单位应发至劳动关系解除或者终止之日。故您依法单方解除劳动合同是不会影响劳动期间工资的发放的。如果协商不成，您可以向劳动局投诉或申请仲裁维权。
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不能乱扣的。
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