张亮律师 VIP2008-12-03 12:07

属于变更合同，可以要求赔偿。

1、岗位调动属于劳动合同内容的变更。
2、劳动合同变更需要双方协商一致，若无法协商一致，单位可以解除劳动合同，但应支付经济补偿金。
3、若单位单方变更，可以申请劳动仲裁。

 如果你辞职的话，可能没有补偿。但是如果你在单位强行调整工作岗位后，以此理由提出解除合同，应该可以获得补偿。