本人于8月19号入职签订试用期合同一个月，于9月22日提出辞职

合同纠纷

本人于8月19号入职签订试用期合同一个月，于9月22日提出辞职本人于8月19号入职签订试用期合同一个月，于9月22日提出辞职，没有签订转正合同，公司要求提前一个月写辞职报告，现在面临十一假期，公司要求立马走！这样可以要求经济补偿吗合法吗，可不可以请求劳动仲裁

问题状态：已过期
提问人：曾经的自己（浙江－杭州）
提问时间：2017-09-29 16:56

已有6位律师回答了该问题

刘青芳律师2017-09-29 17:05

你好，可以要求支付补偿金。

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110网律师2017-09-29 17:12

可以要求的，具体可来电咨询，希望这对你有所帮助。

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鄢雨律师2017-09-29 17:17

不要写辞职报告

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110网律师2017-09-29 17:41

公司属于违法解除，可以主张赔偿。

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陈雪彦律师2017-09-29 17:44

没有签订劳动合同的属于事实劳动关系，双方均可随时解除事实劳动关系，当然单位也可以要求你走，不过应支付你9月19日至离职日，超过一个月未签订劳动合同的双倍工资。

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110网律师2017-09-29 17:55

可以申请劳动仲裁的

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