张亮律师 VIP2012-09-07 15:57

应当补偿。

应该有补偿  如需要进一步解决您的问题，可以直接电话联系我们

您好，有补偿。

需要给你相当于半个月工资的补偿。建议协商解决。

可以要求相应的补偿。建议双方协商解决。

可以病休。

要补偿你的，在医疗期内用人单位不能与劳动者解除劳动关系。

单位违法辞退 依法要给赔偿金   要给补偿

         如有疑问 需要帮忙 可以随时联系 北京朱律师

——需要给你相当于半个月工资的补偿。

是否辞职由本人决定。自己决定辞职，一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。

如单位单方辞退的，有赔偿金和医疗补助金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

有合法的病假条就可以三个月的病假待遇。而且按照劳动合同法,病假工资应为工资的80％ ，而且不低于本市最低工资标准。辞职是违法的，无效的。

需要给你相当于半个月工资的补偿。