劳动纠纷
住院期间劳动合同到期，公司能否不再续签，如不续签赔偿应如何计算
住院期间劳动合同到期，公司能否不再续签，如不续签赔偿应如何计算 你好，我于06年进入公司，今年10月合同到期，9月因腰椎问题需入院治疗，公司可以不再续签劳动合同吗？如不续签应如何计算赔偿？
问题状态：已解决
提问人：wing09……（广东－广州）
提问时间：2012-09-07 10:10
提问人：wing09……（广东－广州）
提问时间：2012-09-07 10:10
-
因为你在治疗期,这个期间根据法律规定不能解除劳动合同,劳动合同属于自动延长.
已有5位律师回答了该问题
-
治疗终结，可以解除合同
-
医疗期内单位不可以解除劳动合同
-
要求按工作年限支付经济补偿金，具体咨询电话联系我。
-
治疗终结，可以解除合同
咨询专业律师
相关咨询
- 连续工作12.5年，2009年底劳动合同到期，公司通知不再续签，如何计算经济补偿？ 3个回复
- 劳动合同到期公司不续签,如何赔偿? 4个回复
- 劳动合同将到期，公司不再续签。可否得到赔偿？！公司不出解聘书是否违法？！ 3个回复
- 连续工作20多年，09年劳动合同到期，公司通知不再续签，如何计算经济补偿？ 4个回复
- 2002年进入公司，劳动合同2012年2月到期，公司不再续签，是否支付经济补偿金，如何计算，08年劳 1个回复
- 劳动合同到期，公司提前28天电话通知不续签；请问此赔偿如何计算？ 2个回复
- 如公司不再续签合同，我是否能得到赔偿？能得到多少？如何计算？ 1个回复
- 合同到期公司不续签和合同期内解除合同适用法律条款一样吗？另外，关于员工怀孕的赔偿如何计算？ 3个回复
