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您好，我是个准妈妈，入职前填写资料是未婚，实际上两个多月前已经领证
您好，我是个准妈妈，入职前填写资料是未婚，实际上两个多月前已经领证 您好，我是个准妈妈，入职前填写资料是未婚，实际上两个多月前已经领证，招聘要求没有说要未婚，现在公司解散，在处理赔偿的事情，她们说我隐瞒结婚事实，要废除合同，请问这个情况，劳动合同真的可以解除吗？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（江苏－南京）
提问时间：2017-09-27 19:07
提问人：ask201……（江苏－南京）
提问时间：2017-09-27 19:07
已有4位律师回答了该问题
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你的情形用人单位不可以解决劳动合同
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你存在重大过错，公司可以解除合同。
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公司属于违法解除，可以主张赔偿金；如需法律帮助，可电话联系。
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结婚跟赔偿无关。向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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