劳动纠纷
关于劳动者工作时间的问题
关于劳动者工作时间的问题 和用工单位签订劳动合同，上面没有写明劳动时间，只标注按工作需求的时间，在实际工作中，远远超出《劳动法》的规定工作时间。咨询劳动局劳动关系科得到答复是：工作需求的时间，合法的。比如我们现在一周工作54个小时，《劳动法》中规定一周44个小时，远远超出，多余的时间也没有加班工资，这样是不是合法的。不合法怎样解决？
问题状态：已过期
提问人：es_lj（湖北－恩施）
提问时间：2017-09-27 16:06
提问人：es_lj（湖北－恩施）
提问时间：2017-09-27 16:06
已有13位律师回答了该问题
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若不合法的话，可以依法予以委托律师申请劳动仲裁。
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法定工作时间每周不超过40小时
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仲裁解决
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建议向劳动监察部门投诉
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你好，你可以到劳动纠察大队投诉，也可以到提起劳动仲裁
追问：“劳动局劳动关系科得到答复是：工作需求的时间，合法的。”是他不懂法，还是我不懂？劳动局的人也不劳动法吗？回答：劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时；因生产经营需要延长工作时间的，一般每日不得超过一小时；因特殊需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时；工作时间是合法的，不支付加班费是违法的。希望我的回答能给你帮助 -
您好！加班需要得到用人单位的允许。希望可以帮助到您。
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当然是不合法的，可以申请劳动仲裁，这样吧，如果你的问题亟待解决的话，你有时间可以来电详细说明一下情况，免费咨询，以便帮助维护最大的权益。
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您好，公司的做法明显违法的，既然劳动局不解决，您可以向法院起诉。
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您好，单位加班不给加班费的话是不合法的，您可以去当地劳动监察大队投诉，希望可以帮到您。
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您好，是不合法的，建议您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，您也可以去当地仲裁局申请仲裁，对仲裁结果不服，您可以申请律师介入，采取法律途径维护自己的合法权益。
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您好！您可以要求主张加班费吗，并且可以要求减少工作时间，因为没有规定时间就要按照每天八小时工作制。请问单位有没有给您买社保？
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投诉。
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法定工作时间每周不超过40小时
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