毕丽荣律师 VIP2017-09-24 23:04

如果没有签劳动合同的，要支付双倍工资的

 郭庆梓律师 VIP2017-09-25 10:58

您好！那您能够拿出证据证明你们之间有劳动合同吗？您月薪多少钱？单位有没有给您买社保？

劳动关系则可以仲裁索赔

建议您委托律师通过仲裁或诉讼等方式获得赔偿。

那请问有没有工资条或者工资的转账记录呢？如果你的问题亟待解决的话，你有时间可以来电详细说明一下情况，免费咨询，以便帮助维护最大的权益。

您好，没有签订劳动合同自第一月起可以向用人单位主张双倍赔偿，最长主张十一个月。一年后视为订立无故定期限合同。您可以收集证据证明事实劳动关的存在。比如工资卡、工作服（工作牌）等作为证据。

建议去申请劳动仲裁。不知道具有操作的可以委托律师代为维权，希望可以帮到您。

您好，您可以主张经济赔偿，请问对方愿不愿意赔偿呢，建议您委托律师，欢迎来电免费咨询。

您好，没有合同意味着你们是无固定期限合同，您可主张赔偿。建议协商，若不成可到当地劳动局申请仲裁，还可诉讼解决。希望我的回答能帮助到您。

您好！没有签订劳动合同的，有机会获得双倍工资补偿。其次，可以收集证据证明存在劳动关系，无故辞退员工需要支付经济补偿金。详细情况可来电告知，为您分析。

若是全日制用工的你可以要求经济补偿金，未交社保的可以申请补办补缴社保。

您好！那您有没有相关的证据证明有劳动关系的存在？如果可以证明，首先可以主张双倍工资。如果用人单位违法解除，可以主张经济赔偿金。希望可以帮助到您，如果还有什么需要帮助的，可以直接来电咨询或者一对一资讯，方便律师了解案情，更好的维护您的合法权益。

先仲裁确定劳动事实，提出你的要求

你好，单位现在为什么要辞退你呢？理由是什么？没有签劳动合同也不要紧，工作超过一年就视为已经签订了无固定期限的劳动合同。如果对方是违法开除的话，需要支付赔偿金。

可以诉讼或仲裁

您好，如果没有任何理由辞退的话，您可以要求赔偿，建议您去劳动监察部门投诉单位，希望可以帮到您，欢迎您来电详询

如果没有签劳动合同的，要支付双倍工资的