劳动纠纷 我在某快递公司任职客服做了两个月 还在试用期 还没有转正 已经签订合同 8月13 14号我休息 公司在13号就招了人来替我的位置 事先公司没有跟我说招客服 我在休息期间没有人打电话跟我说 13公司打电话问我电脑密码 也没有提起收了新人 在我14号晚上回到公司的时候 听到同事说公司又收了客服 之后经理过来叫我去办公室说我不能胜任工作 让我到外面做其他的 我没有弄清状况就去做了 15号晚上想着公司完全没有理由这样做 跟公司沟通过 公司说在试用期有权解雇员工 看我工作满辛苦留我下来分件 让我自己去外面做着 不行就可以走人 由于完全缺钱没有同意马上离职  就先去分件 结果还没有去分两天 公司让我去做搬运工 本身一个女孩子由客服调到分件就难以接受 可是公司又以各种理由让我去搬运 每天早上4.30分就要起床上班 我实在做不了 好像是20号发信息向上司表明无法做 提出离职 公司说想马上走可以特批 我离职报告上写明8月23日离职 公司也同意了 今天接到电话 说公司帮我把下个月的五险交了 一共是600多 让我自己承担 9月15号工资到账后直接扣除 补充（我在6月18号面试的时候 人事部门说公司全额帮员工缴纳社保医保 300多 员工一分都不用交 到8月15号的时候发现发了工资 工资少了150多，去问了才知道公司扣除社保医保了 原因就是6月15号过后来的人自己要缴纳一半）现在我走了  那个数额又是600 我只知道可以带走 可以自己交社保医保 但是这意味着我必须马上找个工作 由其他单位帮我交 不然就算有各种事由不能马上去找工作  被公司扣除的600多就要打水漂 这些事情变化的让我无法适应 甚至问了社保中心才知道所谓五险 除了社保医保 还有失业 养老 生育 我问她我现在没有工作可以不可以享受失业险 他们说我自己离职了就不存在失业保险 我在不知情的情况下就离职了 那么像我这样 这么多复杂的问题 该采取什么样措施呢？ 


问题补充：
今天接到电话后 我说我23号就没有做了 9月还没有到 不交五险 要撤销 公司说不可以 要退也不能退  他说公司在8月15号就交了9月的五险 可是我不知道 我走了也没有人跟我提起 我教社保医保的时候 就交了五份身份证复印件 跟五张相片 具体交什么什么公司也没有公开化   申请仲裁 胜率大不大？